天津产假工资范围具体怎么算

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• 问天津公司病假怎么算工资？
  

  职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

• 问丧假的具体范围
  

  丧假范围的规定：1。职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。2、如果双方婚后不在一个地方工作，如果员工在其他地方的直系亲属死亡时需要员工在其他地方照顾丧事，他们可以根据距离给予另一个旅程假。3、在批准的丧假和旅程假期间，员工的工资和途中的车费由员工承担。国家尚未对非国有企业职工的丧假作出具体规定。

• 问天津产假天数怎么算的
  

  1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（在98天产假中扣除）；晚育增加产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（这是重庆社保局的规定） 2.女职工产假按自然天数计算，含法定节假日。

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