工地上班受伤没有合同怎么打官司-法师兄

工伤属于无过错责任原则。所谓无过错责任是指在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。根据《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。也就是说，在生产工作中发生伤害的原因只要不属于以上三种情况，单位均应当为职工申请工伤认定。因此，B是需要承担责任的。不过，如果企业有加入工伤保险基金的话，医疗费等，是可以理赔的

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一、本案中，劳动者在工地上发生伤害的，如果需要确定工伤的必须先要确认劳动关系，然后才能确定工伤，才能按照工伤理赔进行的。不能进行的，应该按照...

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首先需要区分是工伤关系还是雇佣关系，两者的赔偿程序和标准有较大的区别，属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要...

是应该先去劳动部门做一个工伤认定，然后拿着工伤认定去工厂索赔，还有没有签订劳动合同和没有上保险的，也应该要补偿的，没有签订劳动合同的可以要求每月工资的双倍补偿，一年最高补偿11个月，没有上保险的可以要求补上保险，工作时间半年以上的补一个月的工资，半年以下的补偿半个月的工资。如果工厂还是不给赔偿的话可以申请劳动仲裁。

做工伤鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。没有合同的官司，往往由于缺乏重要证据，打赢的概率相对低，但是也不一定就输，因为证据是多方面的，只要不是关键性证据，其他证据通过互相印证，也可以形成证据链，证实客观事实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定第六十三条证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

你好属于工伤有什么证据呢事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。