事后补签的合同是否有效

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• 问酒后签的合同是否有效
  

  一般而言，酒后签订的合同对当事人具有法律约束力。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具有下列民事法律行为的有效性：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思实的；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但强制性规定不导致民事法律行为无效的除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。

• 问劳动合同补签是否有效
  

  补签劳动合同的法律效力是有效的，但用人单位仍需向劳动者支付两倍的工资。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订的，应当每月向劳动者签订两倍的工资。

• 问补签劳动合同是否有效？
  

  现在很多劳动者都有这样的疑问，补充劳动合同是否违法？其实我们想问的是，公司补签劳动合同，把日期推到前面，从而逃避之前没有签订劳动合同期间的惩罚。这种行为是违法的，但如果劳动者愿意，也是可以的。关于未签订劳动合同的责任有如下情况。1、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。二，用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。综上所述，建议劳动者与单位重新签订劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成重新签订时的日期，这样可以要求单位承担相应的责任，不用担心单位以劳动者不愿意签订劳动合同为由辞退。

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