必须包含在有效劳动合同中的条款-法师兄

(1) 劳动合同期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限的劳动合同是指劳动合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同,期限届满,合同即告终止。劳动合同期限一般为1年、3年、5年、8年等。无固定期限的劳动合同是指劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期,不约定其终止日期的劳动合同。只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况,如用人单位被解散,双方当事人不得擅自变更、解除、终止劳动关系。 (2) 工作内容是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求,包括劳动者的工作岗位、劳动的数量、质量以及工作任务等。 (3) 劳动保护和劳动条件是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。 (4) 劳动报酬包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇,不得低于国家规定标准。 (5) 劳动纪律是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则,一般由用人单位依法制定劳动规章制度。 (6) 劳动合同终止的条件是法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。 (7) 违反劳动合同的责任是当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。

答

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...

答

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同书，必须包含双方信息、工资、社会保险等相关约定内容的条款。《劳动合同法》第十七条劳动合...

(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力。(2)意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。意识表示真实是合同有效的重要条件，在大多数情况下，行为人表示于外部的意思同其内心真实意思是一致的，但是，有时行为人的意思表示与其真实意思不符合。在意思表示不真实的情况下，不能仅以行为人表示于外部的意思为根据，而不考虑行为人的内心意思。(3)不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人所期待的法律效果。同时，合同不仅应当符合法律，而且在内容上也不得违反社会公共利益。《中华人民共和国》第52条规定，违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第44条规定，依法成立的合同自成立时生效。

借款种类主要是按借款方的行业属性、借款用途以及资金来源和运用方式进行划分的。针对不同种类的借款，国家信贷政策在贷款的限额、利率等方面有不同规定，以体现区别对待、择优扶持的信贷原则。因此，借款合同一定要订明借款种类，它是借款合同必不可少的主要条款。

1、劳动合同缺少必备条款并不必然无效。r2、《劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应当具备以下条款：r（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；r（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；r（三）劳动合同期限；r（四）工作内容和工作地点；r（五）工作时间和休息休假；r（六）劳动报酬；r（七）社会保险；r（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；r（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”r这就是法律规定的劳动合同和必备条款。r3、《劳动法》第18条第1款规定：“下列劳动合同无效：r（一）违反法律、行政法规的劳动合同；r（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。“r由上述规定可见，缺少劳动合同的必备条款并不是合同无效的原因，因此，缺少劳动合同必备条款的劳动合同，并不必然无效，只有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订阅的劳动合同才是无效的劳动合同。