劳动者权益保护，想请个月哺乳假什么理由好呢

大家都在问查看更多

• 问劳动者权益中，对于申请哺乳假范围有什么规定
  

  产后女性在进入了哺乳期的时候就可以按照法律程序申请哺乳假了，只要符合法律程序，如果工作单位不批，就算是违法行为。并且哺乳假所用的时间算做工作时间里，工资的计算和平时的工资也是一致的。换而言之，哺乳假属于有薪假期。

• 问孩子才两个月，想要请哺乳假，哺乳假6个月是有工资的吗？
  

  哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月，而且哺乳假6个月中工资是照发的； 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。 5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

• 问保障劳动者权益的情况，哺乳假扣钱合法吗
  

  关于这种情况，产后都是有三个月的假期，是按保底工资来计算，都不会扣工资，三个月后如果要请假，肯定要扣钱。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  民法典消费者权益保护法

  4,228人已观看

• 0'57
  哺乳期是几个月在法律上

  4,063人已观看

• 0'56
  哺乳期八个月可以缓刑吗

  1,543人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,625人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期几个月劳动法保护

  286人已浏览

• 
  劳动者权益保护有什么

  1,296人已浏览

• 
  申请哺乳假的理由

  1,109人已浏览

• 
  哺乳假六个月申请吗

  282人已浏览