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工伤认定是对是否属于工伤认定的行政行为;你所说工伤鉴定我个人是否可以理解为伤残鉴定,如果是这两个属于不同的程序,伤残鉴定是对受伤职工的劳动能...
1、是工伤。 2、可以申请工伤认定,再办理劳动能力鉴定,如果有缴纳工伤保险,则可以向社保局申请相关待遇;如果没有缴纳工伤保险,则可以向公司要...
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工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件,没有经过工伤认定就不能申请劳动能力鉴定。你说的这种情况能否达到伤残等级不好界定,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T的规定,“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的,伤残等级应该可以评为十级伤残;但是,现在很多地区的劳动能力鉴定委员会认为,单纯的手指、脚趾骨折,不能认定为十级伤残;只能说这个是存在地区差异的,但是以我个人的工作经验来看,我还是比较倾向可以认定为十级伤残
等鉴定后在确定赔偿数额。亲耐心看待下面内容,字字玑珠。——为您解答的是大同冯晓利律师,我的解答基于您的陈述进行的法律、经验分析,因为案件不是1=1=2的算术题,所以如果您遇到具体案件,建议您联系靠谱的律师进行电话或见面咨询,同一个案情往往结果不同。另外我的团队代理中国范围内的民、刑案件,如果需要,请记下我的电话,用以不时之需。另外,电话等咨询请尽量安排在中午11点到12点,下午2点到3点之间。
工伤还是人身损害赔偿。工伤:单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。人损:协商解决,协商不成,直接起诉,申请法院委托鉴定,根据伤残等级及过错索赔,赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费,有伤残的还有伤残赔偿金、被抚养人生活费及精神损害赔偿。等等。
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