如何和国企解除劳动合同，有没有法律依据

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• 问如何解除劳动合同的法律依据？
  

  第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

• 问如何和国企解除劳动合同？
  

  劳动者和国企解除劳动合同的方法：与国企协商一致解除；提前三十日以书面形式通知国企解除，在试用期内提前三日通知；国企存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。

• 问在中国企业如何依法解除劳动合同？
  

  根据我国《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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