临时工合同是不是不受法律保护-法师兄

肯定不是啊，简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤) 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。区别： 1、保险。正式工有，临时工没有。 2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：正式工有，临时工多数没有。

答

我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保...

答

哪些借款合同不受法律的保护: 1、借贷进行非法活动。 2、非法金融业务活动。 (三)未经依法批准，以任何名义向社会不特定对象进行的非法集资;...

临时合同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

同居关系不受法律保护，法律只保护合法的婚姻关系。同居关系的双方不具权利义务，不能以夫妻名义向对方主张财产分配权、赡养权和继承权。所谓合法婚姻关系，是指已经登记结婚的婚姻关系；或者虽然没有办理结婚登记，但是在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施之前，双方已经符合结婚的实质性要求的，也可以按照事实婚姻处理，双方关系受法律保护。

首先，值得肯定的是，临时工受我国劳动法保护，包括临时工在内的中国工人受劳动法保护。本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。依照本法，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。与正式工人相比，临时工的名称应该不复存在，临时工作为一种就业形式已经失去了。