十级伤残赔偿标准有哪些？工伤应得多少赔偿？

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• 问十级伤残赔偿标准有哪些十级伤残赔偿标准上限能赔多少
  

  一．一次性伤残补助金      　1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人的工资是指工作上的员工在工作中受到事故伤害，或者在患职业病之前的12个月的平均月薪。二．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三．残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。4、医疗费用：医疗费用实际清算，包括住院期间、康复期间、工作复发期间的医疗费用。5、住院伙食补助费．交通．住宿费1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数2、医疗机构发行证明书后，经营机构同意在统一地区以外就诊的人可以支付交通费．住宿费交通费按地方标准规定的住宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。六．辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢．矫形器．假眼．假牙和配置轮椅等辅助器具；七．停工留薪期工资：停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇八．停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省．市实施工伤保险条例的规定。

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  十级伤残一般可以获得相当于本人12个月工资的赔偿。如果公司为您进行工伤保险，那么社保局会支付相应的赔偿。如果公司没有参加工伤保险，那只能由公司承担。无法与公司达成一致的，可以申请劳动仲裁。公司应支付您治疗工伤期间的工资、医药费、营养费等。具体情况可以携带相关材料到北京大成（深圳）律师事务所与本律师面谈，或者来电咨询。

• 问工伤伤残十级赔偿标准，伤残到多少级赔偿
  

  如你所述，工伤伤残十级赔偿标准 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 计算：本人工资X7= 4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。 如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。 如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

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