后续期六个月该如何发放？-法师兄

1、产假到期后，继续请病假，如果用人单位批准，就按病假工资发放；如果请事假，没工资； 2、我国目前的产假为98天，难产的可以增加15天产假，多胞胎的，每多一胎可以增加15天产假；各地的计划生育政策也有对晚育及独生子女的产假优惠政策； 3、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十七条自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。

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如果不是年薪制就不合理了，属于拖欠工资，是违法的。如果是年薪制是可以的。多个月的工资一次发放，在当年中发生的，应分月制表，财务上要按月提取工...

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既然是两个月的工资，单位会计应分开制表报账，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。这些需要单位会计去与税务部门沟通，一般...

公司应当发放工资，协商不成可申请仲裁。

如果是刑事诉讼，没有限制。如果是民事或者行政诉讼，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有下列情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出：(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；(二)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；(三)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;（四)审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。当事人有个申请再审的期限，如果当事人超过再审期限而想要申请再审的话，可以有一下两种途径，1，向法院申诉，2，向检察院申请抗诉，以上两种方法是不受再审提起期限的限制的。可以去法院信访部门反映你的情况。法院院长会定期召集各庭庭长对信访进行处理，如果你的案件存在判决错误情况，法院可能启动纠错程序。

根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。