工伤伤残等级一至十级的劳动关系如何确定？工伤解除劳动合同的条件

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• 问工伤十级能解除劳动关系吗
  

  患病，在规定医疗期的，单位是不能解除劳动关系的。若解除，可要求经济补偿金。十级伤残的，合同期满或职工本人提出解除劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 若发生工伤，造成人身损害，建议及时申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定伤残等级情况，计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

• 问十级工伤解除劳动合同
  

  在你工伤期间单位不可以解除劳动合同，要是你伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，单位可以解除劳动合同，但是必须给你经济补偿。你现在是10级伤残，应该是可以继续工作的，单位解除劳动合同的行为是违反《劳动合同法》的行为，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问劳动法中规定的工伤是否确定为一级至三级的劳动关系
  

  企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

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