哺乳期母亲用奶喂婴儿算不算哺乳期-法师兄

根据现行法律法规,妇女在生育后至其子女生日足岁之前,无论婴儿是以母乳喂养为主还是仅摄入配方奶营养,都被视为处于哺乳期。在此期间,无论婴儿是以母乳喂养为主还是仅摄入配方奶营养,都视为在进行哺乳活动。这并不影响哺乳期的定义和范畴。在实践中,哺乳期通常从母亲开始分泌乳汁并对婴儿进行喂哺之日起计算,一直到不再继续提供母乳为止,这个过程大约会持续大约为10个月至12个月。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动以及受哺乳禁令限制的其他任何形式的劳作。此外,也不能令这些员工延长每天的工作时长,或是安排他们参与夜班工作。

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国家规定的哺乳假的规定具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个...

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1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为...

哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。但你自己的哺乳期可长可短，根据你自己的情况来决定的。没有什么问题的。不用人奶就用牛奶喂养。《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点;不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

一、两岁以下的子女，一般与母亲同住。母亲有下列情形之一的，可以和父亲一起生活：　（1）患有久治不愈的传染病或其他严重疾病的儿童不应与他们共同生活；　（2）有抚养条件不履行抚养义务，父亲要求子女随其生活的；　（3）由于其他原因，子女不能与母亲生活在一起。　2、父母双方同意两岁以下子女与父方同住，对子女健康成长无不利影响的，可以允许。　对于两岁以上未成年子女，父母双方都要求随其生活，一方有下列情形之一的，可优先考虑：　（1）绝育或因其他原因丧失生育能力的；　（2）子女长期生活，改变生活环境明显不利于子女的健康成长；　（3）没有其他子女，对方有其他子女；　（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。　4、父母抚养子女的条件基本相同。双方都要求子女与他们共同生活，但子女与祖父母或祖父母共同生活多年，祖父母或祖父母要求并有能力帮助子女照顾孙子女或孙子女的，可以作为子女与父母共同生活的优先条件。　5、父母双方对10岁以上未成年子女与父亲或母亲生活发生争执的，应当考虑子女的意见。　6、在保护子女利益的前提下，父母双方同意轮流抚养子女的，可以允许。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。