怀孕请假需要哪些证明-法师兄

在《新劳动法》中，明确规定女职工在怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。因为不同公司不同的地区对产检假所需证明要求不一，但总体上来说孕妈妈在请产检假时需要向用人单位提供以下证明之一：每次做产检时的预约单；妇产科医生开具的诊断证明；医院建档的保健卡。虽然国家并没有统一规定产检假的次数和天数，只是规定将正常必要的产检假，计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算，但是孕妇的产检一般都是按医嘱进行的，只要医生认为有必要检查那就必须检查，那么用人单位应该体现人文精神，也应当给予单位孕妇职工一定的便利条件。职场的孕妈妈也要根据自身的身体情况，处理好怀孕与工作的关系，在工作中体现新时代女性的价值，在怀孕中体验即将当妈妈的喜悦，做到两者兼顾不误，用一个既能在工作中独挡一面，也能为即将出生的宝宝遮风挡雨的新时代妈妈。

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怀孕休假需要向公司发行相关医疗机构的证明书。例如，医院发行的怀孕检查证明书是证明怀孕的文件，超声波检查，尿检报告书，说明怀孕的盖章证明书和病...

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可以请的假 1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准...

孕妇请病假需要医院发行的病假证明书，证明书必须由主治医生签字盖医院公章。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，使用者应根据医疗机构的证明书，减少劳动量，安排其他可适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工，使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动，必须在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇员工在工作时间内进行产前检查，必要时间计入工作时间。

需要的，但是如果有身体方面原因可以请病假。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

关于请流产假需要什么证明的答案为《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理