生育险一年怎么算-法师兄

生育保险缴费满一年的计算：生育保险连续缴费满12个月以上，是指连续缴费满12个月（包括第12个月的生育情况）才能享受生育保险待遇。符合上述规定的职工，因故中断生育保险关系不满2个月（含2个月），继续参加生育保险并连续缴费生育或计划生育手术和复通手术的，可享受生育保险待遇。我国生育保险的现状是两种制度并存：一是女职工所在单位承担产假工资和生育医疗费用。根据国务院《女职工劳动保护条例》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、出生费、手术费、住院费、药费由所在单位承担。产假期间发工资。二是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》，参加生育保险社会统筹的用人单位应当向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划中生育女职工的生育津贴和生育医疗费用确定，最高不得超过工资总额的1％，职工个人不得缴费。参保单位女职工生育或流产后，生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。生育津贴按上一年度职工月平均工资计算；生育医疗费用包括女职工生育或流产的检查费用、出生费用、手术费用、住院费用和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人承担），以及女职工生育出院后因生育引起疾病的医疗费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...

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生育保险中缴费满一年的计算：生育保险连续缴费满12个月以上，是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。参保...

【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育保险中缴费满一年的计算：生育保险连续缴费满12个月以上，是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

生育保险满一年，是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。