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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条(1)的规定,劳动合同按期限划分可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限不限,可以约定1个月,也可以约定十年,具体期限劳动者与用人单位协商一致即可。 二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有纸质合同,半网签合同和网签合同这几种类型合同,如果是以欺诈或者是胁迫的方式订立的,那么是属于无效的合同,合同在订立的时候必须要遵守法律的规定,比如说合同的内容必须是双方当事人真实意愿的表达。
无效合同,是指一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。
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