赔偿经济补偿金最新标准赔偿标准有哪些-法师兄

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问劳动合同解除赔偿标准有哪些经济补偿标准

解除劳动合同及其经济补偿标准： 1、一般按照在本单位工作一年一个月的工资标准向劳动者支付； 2、不满一年但满六个月的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资； 3、违法解除的，按上述标准赔偿两倍。
问济南工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准

一、医疗费，住院期间护理费，生活补助费，交通费等，按实际发生的费用赔偿。其中，生活补助费按因公出差人员标准的70%计算。二、伤残津贴； 1、一至四级按月发放并缴纳养老、医疗保险费用：一级为本人工资的90%；二级85%；三级80%；四级75%，办理退休后停发津贴享受劳保待遇。 A、《条例》第33条第（二）项 B、根据“鲁老社函[2005]45号”第七条第四款规定：“用人单位未参加当地工伤保险的，如本人自愿，可参照上述规定从本单位一次性领取有关待遇”。一次性计发到本人退休年龄，但最低不少于10年； 2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的70%；六级60%。《条例》第34条第（二）项三、伤残补助金： 1、一至四级按月发放：一级为本人工资的24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月。 A、《条例》第33条第（一）项 B、未参加当地工伤保险的，执行“鲁老社函[2005]135号” 2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的16个月；六级14个月；《条例》第34条第（一）项 3、七至十级终止劳动关系：七级为本人工资的12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。《条例》第35条第（一）项四、一次性医疗补助金（终止合同）：十级10个月。其中，被确诊为职业病的加发50%。 A、《条例》第34条 B、“鲁政发[2003]107号”第18条五、一次性伤残就业补助金（终止合同）：十级10个月。 A、《条例》第34条 B、“鲁政发[2003]107号”第18条上述一次性医疗、就业补助金：1、距退休年龄5年以上的全额支付；2、不足5年的，每减少一年就业补助金递减20%；3、不足1年的按10%；4、达到退休年龄的不享受上述两项待遇。六、生活护理费（按护理等级评定）： 1、生活完全不能自理按统筹地区上年度月平均工资的50%；2、大部分不能自理40%；3、部分不能自理30%。 A、《条例》第32条，按月支付。 B、未参加当地工伤保险的，执行“鲁老社函[2005]135号” 七、丧葬补助费：6个月统筹地区上年度月平均工资。《条例》第37条第（二）项八、死亡职工供养亲属抚恤金： 1：配偶为每月职工本人工资的40%；2、其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿增加10%）；工亡职工供养亲属抚恤金一次性计发至当地平均期望寿命，但最低不少于5年，未满18周岁的一次性计算到18周岁。 A、《条例》第37条第（二）项 B、“鲁老社函[2005]45号”第七条第三款九、一次性工亡补助金： 1、无供养亲属为48个月统筹地区上年度月平均工资；2、供养一人的52个月；3、供养二人的56个月；4、供养三人以上的60个月。《条例》第37条第（三）项十、工伤职工医疗期间，工资、福利待遇不变。医疗期限以不超过12个月为限，重大疾病或伤情由地市级劳动能力鉴定委员会确定延长期限不得超过12个月。《条例》第31条十一、工伤职工劳动能力鉴定费；职业康复费；辅助器具费；疾病与工伤因果关系鉴定费；法律、法规规定的其他费用，按实际发生的费用计算。
问现在，赔偿的经济补偿金最低标准是多少？

经济补偿金支付多少：根据《劳动法》（1）违反《劳动法》和合同约定，减免拖欠工资，拒绝支付延长工作时间的工资报酬的低于当地工资标准的工资报酬，使用者必须支付工资报酬和部分25％以下的经济补偿金。（2）对于因工人生病、非工人受伤或无法胜任工作而解除劳动合同的，使用者应当在本公司工作年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付6个月以上工资的医疗补助费。对于重疾和绝症患者，用人单位还应增加医疗补助费，重疾的增加部分不低于医疗补助费的50％，绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。（3）与劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的劳动者不能胜任工作，经过训练或调动工作岗位后也不能胜任，用人单位解除合同的，用人单位应当根据本单位的工作年数，工作时间每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。这种情况的经济补偿金发放没有12个月的限制。