现实中劳动合同的顺延有哪些情形？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同顺延一般有哪些情形
  

  首先要知道合同期满后是否续签，是由用人单位和劳动者双方决定的。企业既然愿意将合同顺延至你的哺乳期结束。 你首先咨询企业是否愿意续签合同，如果企业不愿续签合同，那么等你出哺乳期后可以补偿你一月薪金，解除劳动合同。作为企业来讲，必定会等你哺乳期过后才解除合同，因为女职工在哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同，用人单位不会明知故犯。

• 问哪些情形视为劳动合同的顺延
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情况的视为劳动合同的顺延： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同顺延的情形
  

  第三十九条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  工期顺延哪些情况算合法

  1,146人已观看

• 1'09
  合同终止的情形有哪些

  3,489人已观看

• 1'07
  合同违约有哪些情形

  2,393人已观看

• 1'08
  借款合同无效的情形有哪些

  1,705人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同顺延有哪些情形？

  142人已浏览

• 
  劳动合同顺延期限的情形有哪些

  113人已浏览

• 
  劳动合同顺延的情形

  290人已浏览

• 
  劳动合同期限自动顺延的情形有哪些

  140人已浏览