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请问您有签订相关的合同吗合同里面有约定这个吗扣一个月的工资是不符合劳动法的，您可以申请劳动仲裁，欢迎来电咨询，咨询免费，祝您生活愉快。...
当发生交通事故后，报交警处理，先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果构成伤残的建议先去做伤残等级鉴定；机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产...
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也不知道你要问什么，我用通用答案回答你了。发生交通事故要注意准备以下材料： 1、身份证、户口本、交通事故认定书（立案时需要核对事故认定书原件）； 2、医疗费发票、病历资料、出院小结（注：医嘱尽量写上“建休3个月，加强营养，专人护理”）、死亡证明、伤残鉴定书、有关被扶养人身份证件和户口本（有未成年子女的，提供未成年子女出生证明）、当地居/村委会出具的需要扶养证明； 3、整理车辆及其保险公司的资料，如驾驶证、行驶证、保险单复印件； 4、误工证明、事故发生前1-3年的工资表、劳动合同、单位营业执照复印件等； 5、差旅费发票、鉴定费发票； 6、农村户口转城镇标准赔偿的，需要提供（1）一年以上在城镇工作证明（同第四项）， （2）合法的暂住证明、租住房屋产权证复印件、房东身份证复印件；或者提供《耕地被依法征收的失地农村居民证明》； 7、其他必要证据。
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，拒绝支付工资的行为违法。可以选择通过提起维权。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
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