解聘合同条件-法师兄

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，事业单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，事业单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...

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根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个...

依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，事业单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

我单位是事业单位。我是刚报道，还没有正式上班，就想走了。由于报道当天就和单位签了聘任合同，我想问一下我这是属于解除协议还是解除聘任合同呢？如果经过单位协商，允许我解除聘任合同，我还需要赔偿合同上提出的违约金么？还有的就是合同上是这样写的：专业技术职务为副高及其以上，学历为研究生及其以上或学位为硕士及其以上人员，合同期为五年，无试用期。合同期从（2006）年（5）月（9）日起至（2010）年（5）月（8）日止。括号里边的是手写的这样的话我要按几年来赔偿违约金呢？是四年还是五年？解答！

用人单位可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者本人：1、劳动者生病或者非工伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作；3、劳动合同客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据《事业单位管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上，或者一年内累计旷工30个工作日以上的，事业单位可以终止劳动合同。根据《事业单位管理条例》第十六条的规定，事业单位工作人员可以提前30天终止劳动合同。