劳动仲裁纠纷的解决途径

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• 问工程中的劳务纠纷的解决途径有哪些(解决劳动纠纷的途径有)
  

  对于解决劳动纠纷的途径有如下几种： 一是：争议调解，由劳动争议调节委员会主持，这个委员会是企业内部的一个非长设机构，是否经过争议调解，系双方当事人自愿。一般企业都没有这个机构，但是劳动法上有规定的。 二是：劳动仲裁，这是法定的必经程序，法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁，不经仲裁直接起诉的，法院应当依法驳回。 三是：诉讼，经劳动仲裁裁决的，当事人一方或双方对裁决结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

• 问房屋租赁合同纠纷的仲裁解决途径
  

  申请仲裁程序需要满足以下条件： 1. 存在仲裁协议； 2. 有具体的仲裁申请和事实、理由； 3. 属于仲裁委员会受理范围。 仲裁程序的步骤如下： 1. 当事人向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书副本和相关的证据材料。仲裁委员会收到后，根据当事人选定（或由仲裁委员会主任指定）的仲裁员组成仲裁庭（各方当事人可以各自选定一名仲裁员）； 2. 开庭和裁决； 3. 申请法院强制执行。

• 问劳动纠纷请求劳动仲裁有哪些途径
  

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规限定的其他劳动争议。

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