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劳务费纠纷的解决途径:诉讼或仲裁

2024-11-06
解决因劳动关系引发的薪资拖欠问题,可以采取起诉或仲裁这两种方式。具体应根据争议的性质及当事人意愿进行选择。以下是对此类问题的详细介绍: 对于劳动关系引发的薪资拖欠事件,根据中国的《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者应先向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意,则可以进一步向人民法院提起诉讼。而对于个人间的劳务关系导致的劳务费用拖欠,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 在某些特殊情况下,例如劳动者持有用人单位出具的工资欠条且诉讼请求仅涉及被拖欠的劳动报酬时,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼,并将此案作为普通民事纠纷处理。 根据《民事诉讼法》第122条规定,起诉必须符合以下条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 根据第123条规定,起诉应向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 如果书写起诉状确有困难,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

相关法规

《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

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