合伙人擅自处理事务造成损失如何承担责任？-法师兄

合伙人对合伙企业法规定或者合伙协议约定必须经全体合伙人一致同意始得执行的事务擅自处理，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。不具有事务执行权的合伙人擅自执行合伙事务，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。

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《合伙企业法》 1、第九十六条合伙人执行合伙事务，或者合伙企业从业人员利用职务上的便利，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵...

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《中华人民共和国》第九十八条：不具有事务执行权的合伙人擅自执行合伙事务，给或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。

问题说清楚点.是你的合伙人受伤,还是合伙人造成他人受伤!1、正确区分合伙关系与雇佣关系、承揽关系。对于该类案件的处理，因为合伙关系与雇佣关系、承揽关系等容易混淆，因此首先应该正确认定当事人之间的关系是否为合伙关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付劳动报酬的合同。雇佣合同是根据双方的约定，一方于一定或不定的期限内为地方提供劳务，他方给付报酬的合同。个人合伙是指二个或二个以上的公民按照协议，各自提供资金，实物，技术等，合伙经营，共同劳动，并参与盈余分配的合同。2、其他合伙人对受伤合伙人损失承担的责任是赔偿责任，还是补偿责任合伙经营活动中导致的合伙人身伤亡损害可分为两种情况：一种是合伙成员在从事合伙经营活动中造成他人损害的，此为一种侵权损害，应由全体合伙人对此承担连带赔偿责任无疑。另一种是合伙成员在从事合伙经营活动中自身受到损害的。前者责任的性质应该是赔偿责任，而后者由全体合伙人分担该种损失的责任性质则应该是一种补偿责任。3、受伤合伙人本人有过错其他合伙人是否可以不承担责任或者可以减轻责任笔者认为在对受伤害的合伙人进行补偿时，不问及是否存在过错，只要不存在故意致害行为，则其他合伙人均应进行补偿。如果受伤害的合伙人本身具有过错，那么可以适用过错比例原则，由受害合伙人自己承担部分责任。

要根据合伙协议来判定赔偿的，撤资的合伙人应当取得其他合伙人同意，未经同意要承担损失赔偿。另外，导致企业劳动人员失业也需要有相应赔偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。