雇工擅自开车造成他人损失要承担什么责任

大家都在问查看更多

• 问雇员在工作中造成他人损害雇主承担多少责任
  

  您作为雇主承担无过错责任，谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。具体费用要根据其实际损失而定，可能包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及如果伤残需要承当伤残赔偿费。但是具体数额您可去其协商确定。

• 问雇工擅自开车发生交通事故谁承担损害赔偿责任
  

  看情况而定。 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 实践中可以一般人的认识判断雇员的行为是否与履行职务有内在联系，如雇员的行为是否会给雇主带来可能的利益，雇员的行为与正常获得授权的职务行为之间的相似性，雇主是否事先对类似行为有过明确的禁止等等。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

• 问雇员在工作中造成他人损害雇主承担责任的情形还有承揽人自身责任吗
  

  第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,755人已观看

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,436人已观看

• 0'49
  紧急避险造成的损害如何承担责任

  1,824人已观看

• 1'04
  无效合同造成损失如何承担

  1,537人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇员过失造成他人财产损失雇主承担责任吗?

  131人已浏览

• 
  雇员过失造成他人财产损失雇主承担责任吗

  205人已浏览

• 
  雇员过失造成他人财产损失，雇主承担责任吗

  218人已浏览

• 
  擅自改接电线造成他人损害责任谁来承担

  301人已浏览