产假后辞职生育津贴吗及有什么相关规定？

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• 问流产假生育津贴的相关规定是什么呢
  

  2008年4月18日国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问辞职后上海生育津贴怎么处理？有哪些相关规定？
  

  1.第一种是社保包含有生育险的，你还上班期间已经购买了，就算你刚离职，还是有效的．还可以报销生育津贴． 2.第二种情况是，你自己购买了保险，就更不用担心了． 3.所以你是可以享受生育津贴的，因为辞职后上海生育津贴是否享受取决于你生育时是否缴纳生育保险。基本上是连续交满半年的，且生育时没有断交则就可以享受生育津贴。

• 问产假辞职后还能领生育津贴吗
  

  递交材料后一般半个月生育津贴就能打到公司账上了，如果报销跨月了最好再交一个月吧

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