流产假生育津贴的相关规定是什么呢

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• 问人工流产生育津贴以及产假的规定
  

  女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问生育津贴和晚育津贴规定是什么
  

  仅供参考，欢迎采纳晚育和生育津贴都是根据员工休假天数来计算的,晚育津贴单位上年度职工平均工资/30*30天生育津贴是单位上年度职工平均工资/30天*产假天数正常产假90天,难产增加15天,晚育30天

• 问2021年苏州产假生育津贴是怎么规定的呢？
  

  了解以下内容后，相信你就知道2018苏州产假生育津贴是怎么规定的了女性缴纳了生育险之后，在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，因此生育津贴也被称为产假工资。生育津贴的计算公式如下：生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数生育津贴办理材料： 1、《生育服务证》(原件和复印件) 2、《外地人员生育服务联系单》(原件和复印件) 3、《工作居住证》(原件和复印件) 4、医学诊断证明书(原件和复印件) 5、婴儿出生证明(原件和复印件) 6、《结婚证》(原件和复印件) 7、《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份) 8、《申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份) 9、因特殊原因，需要携带的其它相关材料。

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