违约合同内容是否有效

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• 问合同违约金是否有效
  

  从您陈述的情况来看，根据新的劳动合同法，用人单位新合同中约定的违约金条款是无效的。但如果用人单位有对您进行专业技术培训，产生专项培训费用的，用人单位可以与您订立协议，约定服务期。在这种情况下，您违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问违约金合同是否有效？
  

  1、法定与约定违约金：法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。 2、约定违约金违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。 3、惩罚性与赔偿性违约金惩罚性违约金。惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。赔偿性违约金。

• 问合同约定违约金是否有效
  

  首先这是两个法律问题,第一个是违约金计算的问题;第二个是实际损失大于合同总造价,是否可以要求按照实际损失要求赔偿的问题。根据法律规定，合同中约定违约责任的，以合同中约定为依据。如果约定的违约金低于造成的损失的，可以请求增加，法院在审理过程中以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，作出裁决。

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