相关问答
公司的部分做法是违法的。1、收取800元押金违法。2、没有签订劳动合同法违法。3、周六上班，超过正常工作时间。估计存在没有足额支付加班费用的...
1、对于欠债不还的，要尽快向法院起诉要求还款，一旦 超过了两年的诉讼时效，就丧了诉讼权。 2、法院受理后，第一次是调解，如果债务人不来法院，...
大家都在问查看更多
结婚自由，离婚也自由，没有离不了婚，您可委托律师起诉法院，依法判决，保障自己的离婚自由。不存在交三万元的说法。
未登记,关于孩子的，根据现行《》已经不承认的法律效力，凡是未经的都不具有夫妻的法律身份。两个人分手，对于孩子的问题，会综合各方面因素,以有利于小孩健康成长为原则作出判决,从目前孩子还不到一岁的情况，和母亲共同生活更有利于孩子健康成长。和可能法院会判给女方抚养，男方支付孩子的。
劳动者可以以用人单位和未缴纳社保为由被迫，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
103人已浏览
239人已浏览
205人已浏览
553人已浏览
网友热门关注
