什么人才可以进行竞业限制？

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• 问劳务合同为什么可以进行竞业限制
  

  劳动合同可参照《劳动合同法》规定竞业限制。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但是，应注意竞业限制义务履行方式、期限、竞业限制补偿标准、违约金金额等条款的具体内容。

• 问哪些人可以进行签订竞业限制协议？
  

  根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。 在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

• 问劳动合同可以进行竞业限制吗
  

  劳动合同可以进行竞业限制。对于与用人单位建立劳务关系、掌握公司一定商业秘密、离职后可能会对公司的利益及竞争地位产生影响的人员，用人单位可以与其约定竞业限制义务，但应当注意竞业限制义务履行的方式、期限、竞业限制补偿金的标准、违约金的数额等条款具体内容。

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