劳务合同为什么可以进行竞业限制

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• 问什么人才可以进行竞业限制
  

  用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以进行竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

• 问劳务合同里竞业限制行不行
  

  参照《劳动合同法》的规定，劳务协议规定了竞业限制。虽然《劳动合同法》规定了竞业限制，但并不意味着竞业限制只能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制的，无论与公司构成劳动关系还是劳动关系，都应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳务合同中可以有规定的竞业限制吗
  

  劳动合同是否签订竞业限制，由用人单位和劳动者自愿协商。虽然《劳动合同法》规定了竞业限制，但并不意味着竞业限制只能约束劳动关系中的企业和员工。在实践中，即使双方构成劳动关系，如果双方在相关协议中约定了竞业限制义务，法院也会按照一般的民事协议进行处理，民事活动尊重意思自治，即遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，只要相关协议不违反法律强制性规定，就是有效的。对于用人单位来说，无论是劳动关系还是劳动关系，如果与员工在任何协议中约定竞业限制义务，在解除或终止就业关系时，都应进行全面审查。如果员工不需要履行相应的义务，应明确书面通知。对于员工来说，无论是与公司构成劳动关系还是劳动关系，离职后都要注意相应的竞业限制条款，否则可能会承担相应的违约责任。

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