单位违法解除合同赔偿标准是怎样的？

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• 问单位违法解除劳动合同的赔偿标准
  

  单位的行为既不合理也不合法，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问单位违法解除合同赔偿金是怎样赔偿的
  

  1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%) (3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 (5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 (6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) 2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N 3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

• 问单位违法解除劳动合同赔偿标准
  

  1单位违法属于解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金的赔偿金，即4个月工资。 2经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资； 3没有提前30日通知的，单位应当支付一个月工资作为待通知金；

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