职业性中暑可否认定为工伤

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• 问中暑职业病工伤认定标准是什么？
  

  据了解，职业性中暑分为轻症中暑和重症中暑，常见的热射病、热痉挛和热衰竭属于重症中暑。市社保局相关部门表示，重症中暑可以认定为职业病，根据《广东省工伤保险条例》，职业病被认定为工伤，可以得到治疗费用的报销。 至于报销的流程，该部门表示，用人单位或者劳动者可以先向社会保险部门申请工伤认定。用人单位申请则应当在员工被诊断、鉴定为职业病之日的30天内。劳动者自己申请，应当在事故伤害发生起的一年之内。

• 问社保局表示“职业性”中暑可享受工伤保险
  

  上海市人力资源和社会保障局通过官方微博“上海12333”强调，37℃～40℃时，室外露天作业时间累计不得超6小时；在工作中发生中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险。“上海12333”表示，按照《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达40℃以上，用人单位应停止当日室外露天作业；37℃～40℃时，室外露天作业时间累计不得超6小时。根据《中华人民共和国职业病防治法》、《上海市工伤保险条例》的相关规定，在高温季节或高温环境中劳动和工作发生中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险。人保部门强调，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

• 问中暑作业引发其他工作伤害，是否可以申请工伤认定
  

  中暑可以申请认定为工伤吗？我国卫生部、人力资源和社会保障部等部门联合颁发的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”由此也可知，中暑属于工伤，可以享受工伤待遇。此外，假如劳动者因在高温环境工作引发其他相关疾病，例如发生晕眩导致摔伤骨折等情况，只要经过工伤定点医疗机构的鉴定，并得到其出具的《鉴定书》，也可按规定认定为工伤。注意：相关法律法规的规定，职业病要认定为工伤，必须经具有诊断、鉴定职业病资质的医疗机构作出职业病结论。中暑作为国家法定职业病，要想认定为工伤必须凭职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明，向用人单位所在地的人力社保局提请工伤认定。例如北京市相关部门表示，对于中暑的劳动者，需要经过本市工伤定点医疗机构的鉴定，并得到工伤医疗机构出具的相关《鉴定书》。

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