十级伤残工伤赔偿标准如何计算？-法师兄

1.工伤医疗待遇：如果用人单位为职工购买了工伤保险，那么报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的由用人单位来承担，如果用人单位没有为职工购买工伤保险，那么全部都由用人单位承担； 2.住院伙食补助费：按照本地的相关标准进行报销； 3.住院期间护理费：这部分首先要确定是否需要护理，如果需要护理，护理费标准按照当地同等护理级别的护理工资确定； 4.残疾辅助器具费：需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定是否需要辅助器具，然后根据当地的标准执行； 5.出院后休养期间护理费：需要先确定是否在出院后需要专人护理； 6.经过护理鉴定后的护理费：根据生活不能自理的程度，护理费标准为上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)； 7.停工留薪期间待遇：原来的福利待遇不变； 8.一次性伤残补助金：7个月本人工资； 9.一次性工伤医疗救助金：4个月统筹地区上年度职工平均工资； 10.一次性伤残就业补助金：6个月统筹地区上年度职工平均工资。

答

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资...

答

如果是属于十级工伤的话，可以参考如下赔偿标准：除了工伤医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资（误工费）之外，还应有十级伤残的赔偿金，包括...

1、工伤医疗费：所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、一次性伤残补助金：十级伤残为六个月的本人工资。3、一次性伤残就业补助金：按本人工资为基数计发四个月。4、一次性工伤医疗补助金：按本人工资为基数计发一个月。5、停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。6、住院期间的护理费：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。7、住院期间的伙食费：由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。

《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：（十级伤残）3156元／月×6个月=18936元；一次性的伤残就业补助金：（十级伤残）3156元／月×6个月=18936元；

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：十级伤残：本人工资×7