在处理行政案件故意伤害罪时应该注意哪些问题？-法师兄

每个故意伤害案件都各有其特点。其中绝大多数又是因民事纠纷而引起，有的虽然给对方造成了伤害或者双方互伤，且有一定的社会危害性，但从案件的起因、社会影响及双方之间关系等诸多因素来看，在司法实践和具体执法操作中，往往难以把握。

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每个故意伤害案件都各有其特点。其中绝大多数又是因民事纠纷而引起，有的虽然给对方造成了伤害或者双方互伤，且有一定的社会危害性，但从案件的起因、...

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认定故意伤害罪在实践中应当注意以下几个问题： 1、分清故意伤害罪与杀人罪的界限。两罪的主要区别在于是否以非法剥夺他人生命为故意，如果行为人没...

一、故意伤害罪能从轻处罚吗是否从轻处罚要视具体的情形而定：1、主体是否未成年。如果行为人是未成年人或者还在接受教育阶段，未成年人法定应当从轻处罚，正在接受教育的在校学生也可以考虑从轻。2、需注意影响犯罪构成基本事实的伤亡后果。伤害行为所造成的伤亡后果是反映其社会危害程度，以及确定是否构成犯罪的直接衡量尺度。根据《刑法》相关规定，伤害他人身体的行为必须造成轻伤以上的后果才能构成本罪，否则不能认定为犯罪。3、紧紧抓住除《刑法》总则规定以外的减轻处罚情节。如：因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾引起伤害行为发生的；被害人对引起犯罪负有过错或者对激化矛盾引起犯罪负有责任的；犯罪后积极抢救被害人的；积极赔偿被害人经济损失的；被害人的伤情存在多因一果情形的，均应予以减轻处罚。4、对于任何细微情节也不放过如：当时案发的环境、被伤害得部位、被害人的状况、被害人的体质、双方对比的势力方面、防卫过当等等。二、故意伤害罪可以从轻判刑吗故意伤害罪的行为是非法损害他人身体健康。根据刑法第234条的规定，犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。1、基准刑为三年以下有期徒刑，致轻伤偏轻的可以在1—3个量刑格内从轻处罚。基准刑为三年以上有期徒刑，致重伤偏轻的可以在1—2个量刑格内从轻处罚。2、被害人有过错的，可以在1—3个量刑格内从轻处罚；基准刑为十年以上有期徒刑的，可以在1—5个量刑格内从轻处罚。3、被告人全部赔偿或者大部分赔偿被害人经济损失的，可以在1—3个量刑格内从轻处罚。被告人与被害人达成和解且得到被害人谅解的，可以在2—5个量刑格内从轻处罚；被害人系轻伤（轻伤偏轻）、被告人认罪态度较好且无其他法定从重情节的，可以考虑管制或者免予刑事处罚。4、有自首情节的，可以在2—4个量刑格内从轻处罚或者减轻处罚；基准刑为三年以下有期徒刑且犯罪较轻的，可以考虑拘役、管制或者免予刑事处罚。5、有立功表现的，可以在1—3个量刑格内从轻处罚或者减轻处罚。有重大立功表现的，可以减轻处罚；基准刑为三年以下有期徒刑且犯罪较轻的，可以考虑拘役、管制或者免予刑事处罚。既有自首又有重大立功表现的，应当减轻处罚；基准刑为三年以下有期徒刑，可以考虑免予刑事处罚、管制或者拘役。6、犯罪后积极抢救被害人的，可以在1—2个量刑格内从轻处罚。7、具有坦白、认罪态度较好或者亲属间因家庭琐事而致人伤害的，可以在1—2个量刑格内从轻处罚。8、具有法定可以减轻处罚情节，认罪态度较好，被告人赔偿被害人经济损失且得到被害人谅解，若无其他法定从重情节，基准刑为三年以下有期徒刑的，可以考虑判处拘役、管制或者免除处罚；基准刑为三年以上有期徒刑的，一般应当减轻处罚。9、被告人有2个以上法定从轻、减轻情节或虽只有2个情节，其中之一为应当减轻情节的；没有其他妨碍从轻、减轻处罚情节的，可以考虑跨法定刑幅度减轻处罚或者适用免予刑事处罚，该情形应由审委会讨论决定。

1、构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点： (1)故意伤害致一人轻伤的，可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点; (2)故意伤害致一人重伤的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点; (3)以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外; (4)故意伤害致一人死亡的，可以在十年至十五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。 2、在量刑起点的基础上，可以根据伤亡后果、伤残等级、手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。 3、雇佣他人实施伤害行为的，可以增加基准刑的20%以下。 4、有下列情节之一的，可以减少基准刑的20%以下： (1)因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的; (2)因被害人的过错引发犯罪或对矛盾激化引发犯罪负有责任的; (3)犯罪后积极抢救被害人的。

你说的是工伤吧。办理工伤案件应注意以下事项：第一，工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序；第二，工伤程序复杂：如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同，受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴３定，之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉．第三，关于工伤待遇：未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。6、护理费。 7、工资福利。伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，分三种情况对待： 1、被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。