被收购公司的员工工资应该怎么处理

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• 问公司被收购了员工应该怎么办
  

  如果公司被收购，原劳动合同应继续履行。如果不履行，公司必须向员工支付一定的经济补偿。如果用人单位合并或分立，原劳动合同将继续有效，劳动合同将由继承其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的，应当支付经济补偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年计算一个月，不满六个月计算半个月，计算基数按离职前12个月的平均工资计算。劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

• 问公司被收购，员工应该怎么赔偿
  

  被收购的原公司员工可以保持录用，新公司按原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工或者要求重新签订劳动合同的，原公司应当根据劳动者提供的服务年限支付相应的经济补偿。

• 问公司被收购员工会被怎么处理
  

  如果公司被收购，员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并根据自己的实际工作年限要求公司给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。

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