部门主管能辞退员工吗，有没有相关的法律规定

大家都在问查看更多

• 问辞退员工需工会同意吗,有没有相关的法律规定
  

  辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

• 问员工得了癌症公司能辞退吗,有没有相关的法律规定
  

  员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。

• 问员工被辞退能要经济补偿吗,有没有相关的法律规定
  

  员工被辞退能要经济补偿吗? 非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理

  1,222人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,393人已观看

• 0'59
  无故辞退员工找哪个部门投诉

  8,548人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,487人已观看

相关普法查看更多

• 
  部门主管能辞退员工吗

  547人已浏览

• 
  部门主管可以辞退员工么？

  640人已浏览

• 
  违法辞退员工补偿标准的相关法律规定有哪些

  132人已浏览

• 
  加班有没有相关的法律规定？

  150人已浏览