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只要是工伤,所有责任都是由单位承担,劳动者不承担任何责任。工伤保险条例关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
首先要向社保部门申请工伤认定,工伤认定后,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项: 1、治疗...
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劳动部门对于这一条的理解是:调上可以不商讨,但调下必须经过公示程序:与相关人员协商——相关人员进行讨论——讨论结果上报——企业对协商结果进行公示。 协商未果的,可以解除劳动合同,但企业必须支付经济赔偿金:半年以下的,半个月工资;半年以上不满一年的,以一年计算,补偿一个月工资,最多不超过12年,也就是说补偿金最多12个月。
我国劳动合同法对工时有以下几种规定:1、标准工时,每天8小时,每周不超过40小时。2、不定时工时制,这个要向劳动执法部门申请备案;3、综合计算工时。如果你的劳动合同说每天工作11小时,也没有说如何支付加班费的话,就属于违法的,相关条款是无效的的。如果你的利益受到侵害,可以申请劳动仲裁进行赔偿,会得到支持的。
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
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