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用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。以上...
劳动合同不续签不会自动延续。用人单位需要在合同期限届满前提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同...
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可以。劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系,人民法院应予以支持。根据劳动法第二十条的规定,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同签订的,人民法院可视为双方之间存在无限期劳动合同关系,通过原劳动合同确定双方的权利义务关系。
应该签上次合同到期曰的日子,这样你在单位是连续合同计算,如果以后再签可以主张签无限期合同,签几个月后的日子,这几个月变无合同了。
1、合同未续签,但按原合同约定提供劳动和支付报酬的,视为履行合约。单位没有签约的,员工有权提出要求,2年不提视为默认。“要求未签劳动合同期限两倍支付工资。仲裁和一审都赢了”哪个区啊?这个案子可以支持双倍工资赔偿? 2、合同有效,如何证明是在胁迫的情况下签的合约?如果是被迫的,那既然知道有问题,那为何不提出,现在过了两年再提出,某种意义上讲是默认。
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