在企业和职工代表大会闭会期间不能及时讨论职工的处分的应如何处理-法师兄

我国《企业职工奖惩条例》第13条规定：“对职工给予开除处分，须经厂家（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案”。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》第13条规定，在企业和职工代表大会闭会期间，不能及时讨论职工的开除处分的，应按《国营工业企业职工代表大会暂行条例》第15条规定处理，即：“职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由常任主席团召集职工团（组）长和有关职工代表参加会议，进行处理”。同时单位开除你父亲要有书面开除决定书并送达你父亲本人,否则开除处分无效,你父亲可以提请劳动仲裁。

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职工代表大会制度是民主管理的有效形式，尤其是基层职工代表是从职工中直接选举出来的代表广大职工行使权利、表决意愿的，是职工与企业联系的桥梁和纽...

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职工（代表）大会审议通过职工安置方案行驶“审查同意或否决”通过的方式，采取表决制。当投票职工占应到数的2/3以上，且赞成票占应到职工（代表）...

依据职权的对象不同，职工代表大会的职权可以分为对事权和对人权。职工代表大会的对事权是指职工代表大会对企业行政所管事务拥有进行审议的职权。其主要内容包括审议建议权、通过权和决定权。职工代表大会的对人权是指职工代表大会对企业行政领导和管理人员拥有进行监督和选择的权利。其主要内容有评议监督权和推荐选举权。

根据《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）（渝工办发〔2011〕56号）第十一条规定：第十一条企业召开职工大会或者职工代表大会，代表人数按照下列标准确定：（一）职工人数不足50人的企业，应当召开职工大会；职工人数50至100人的企业，可以召开职工大会，也可以召开职工代表大会，职代会代表人数不得少于30人；（二）职工人数100人以上不足200人的，职代会代表人数应当不少于职工人数的20%确定，且不得少于30人；职工人数200人以上不足500人的，职代会代表人数应当不少于职工人数的10%，且不得少于40人；职工人数500人以上的不足1000人的，职代会代表人数应当不少于职工人数的10%，且不得少于70人；职工人数1000人以上的不足3000人的，职代会代表人数应当不少于职工人数的5%，且不得少于100人；职工人数3000人至10000人的，职代会代表人数应当不少于职工人数的3%，且不得少于200人；职工人数10000人以上的，职代会代表人数应当不少于300人，但不宜超过500人；职代会代表人数应是单数，职代会代表具体人数由企业职代会章程或施行办法等制度确定。职工大会职权与职工代表大会相同，其召开会议的程序参照职工代表大会的规定执行

1、建立职代会（换届）。需要成立资格审查委员会，对代表的来源、资格以及提案报告等进行审查。 2、会代会之前的准备工作。要征集和提交提案、确定职代会议题、成立大会的筹备组等工作。 3、会前要审议各项内容。要召开代表团联席会议，对报告和提案等会议材料进行审议，对职代会报告进行讨论。 4、开始进行大会。这里边其实是三个会议，分别是预备会，主席团会和全体代表会，每项都有需要表决的内容。 5、对职代会情况的落实。主要就是代表们要把大会的决策和精神和决策带到基层去，对于大会对提案的处理情况进行跟踪等。 6、总结评价。对于大会安排和要求的工作落实情况进行评价总结，会议资料的归档装订等工作。