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员工工伤，应该由建立劳动关系的单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。如果员工的劳动关系存在包工头上，和单位存在的仅仅是劳务关系，那么应该有包工...
对于，承担工伤保险责任。工伤保险待遇包括： 1.医疗费、器具器材费； 2.停工留薪期内工资； 3.护理费； 4.住院期间伙食补助费、交通费；...
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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
1、你不能起诉；2、如果你没有被认定工伤，你可以要求建筑单位申请工伤认定，然后有劳动局评残；如果单位不给你申请或者因为破产不能申请，你可以自己申请，可以在工作地点劳动局或者是单位的注册地点劳动局申请；3、如果你已经被劳动局认定为工伤，也判定了伤残等级和护理依赖程度；你可以要求单位赔偿（如果没有缴纳工伤保险），单位不赔偿或者因为破产等等原因不能赔偿；你可以申请劳动仲裁要求单位工伤赔偿；可以在工作地点劳动仲裁委员会或者是单位的注册地点劳动仲裁委员会申请到期赔偿；4、赔偿多少钱应该根据你的工资、治疗费用、时间和伤残等级聘请律师详细计算；5、没有劳动合同不要紧，有其他证据也可以；
首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请纠纷维权。
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