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请问你哥哥和工地是否签订劳动合同?如果没有,是否有证据可以证明双方的劳动关系(比如说工作服、工作证、工资单、考勤表等)?如果有的话,属于工伤...
首先让你哥哥去认定工伤,然后看看你哥哥的伤能不能够的上伤残的标准。 工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享...
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按照你介绍的情况看,此起事故应当认定为工伤事故。因此,你哥哥首先应当取得证据证实你所说的事实。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请认定劳动关系。之后申请劳动局认定工伤,之后申请评定工伤等级。在此期间任何阶段都可能与对方和解成功。你哥哥应当将凡是与你哥哥工作由上下级关系的包工头、特别是有营业执照的建筑公司作为诉讼对象方可打赢。
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你哥哥缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你哥哥缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你哥哥应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
1、如果您能证明您哥哥与温老板的劳动关系,如缴纳保险等证明,则可以申请鉴定工伤,享受工伤待遇;如果不能,则可以向法院起诉对方的侵权行为,针对人身伤害进行相应赔偿;2、对于诉讼对象,可追究分包商与包工头的责任,如果能证明总包商与分包商存在违法分包的行为,可以连带追究总包商责任。
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