辞职后回答的电子聊天记录有法律效应吗

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• 问辞职后收到的聊天记录和工资还有法律效力吗
  

  1、劳动者辞职的通知必须要提前三十日书面通知，电子聊天记录辞职或者是口头告知一般是没有法律效力的。 2、根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问聊天记录记录能当法律有效证据吗
  

  聊天记录在特定情形下可以作为诉讼证据使用，微信聊天记录在提交法院的时候必须符合证据要求： 1、聊天记录作为证据必须具有客观真实性。 2、聊天记录作为证据必须和案件事实具有一定的关联性。 3、聊天记录必须具有合法性。

• 问微信聊天记录是否属于电子证据的范畴？微信聊天记录是否有法律效力
  

  微信聊天记录属于电子证据的范畴。所谓电子证据也称计算机证据，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。电子证据包括但不限于电子数据交换、网络聊天记录、手机短信、电子邮件等证据。新修订的《民事诉讼法》第六十三条已明确将电子证据作为法定证据类型之一。《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。”可见，微信聊天记录的证据能力是没有问题的，可以作为诉讼证据证明案件事实。

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