拖欠工资的赔偿金怎么算，拖欠工资劳动法规定是怎么赔偿的

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• 问拖欠工资的赔偿金怎么算？
  

  用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应当在规定时间内全额支付劳动者工资。劳动者向人民法院申请的，人民法院应当依法发出支付令。用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项被迫解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿金以劳动者在本单位的工作年限为基础，按劳动者退休前12个月的平均工资计算。劳动者每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算支付半个月的工资。离职前十二个月平均工资高于上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，最高年限不超过十二年。

• 问拖欠工资的赔偿金怎么算？
  

  用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应当在规定时间内全额支付劳动者工资。劳动者向人民法院申请的，人民法院应当依法发出支付令。用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项被迫解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿金以劳动者在本单位的工作年限为基础，按劳动者退休前12个月的平均工资计算。劳动者每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算支付半个月的工资。离职前十二个月平均工资高于上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，最高年限不超过十二年。

• 问怎么算拖欠工资的赔偿金？
  

  1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

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