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破产了，公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。【
首先，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
你这里有两个问题，一是你是否属于特殊工种？二是你是否可以提前退休？这两个问题都可以查阅相关法规核实。需要提醒你的是，你的那些同事是在破产时公司以政策方式处理可能符合特殊工种也可能不符合，可能可以提前退休，也可能不能提前退休，但政策允许的，可以超出法律规定享受相关待遇。你的情况与他们不同，你是自己辞职的，不能超法律享受该政策，你要自己核实法律规定，看是否达到相关规定才能清楚自己的权利。
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