集团公司和有限公司在哪些方面存在差异？

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• 问侵权行为和犯罪行为在哪些方面存在差异？
  

  侵权行为和犯罪行为在五个方面存在区别: 1. 行为性质不同。侵权行为属于民事违法行为,而犯罪行为属于刑事违法行为,并应受到刑罚惩罚。 2. 行为侵害的客体范围不同。犯罪行为所侵犯的客体比侵权行为更为广泛,不仅包括人身权利和财产权利,还包括其他一些受法律保护的社会关系。 3. 行为的严重程度和造成的社会危害程度不同。犯罪行为必须具有更高的社会危害性,是构成犯罪的实质要件。侵权行为所造成的危害往往只是个体或集体的,程度相对较轻。 4. 行为人的主观要件不同。犯罪行为要求行为人的主观恶性达到一定程度,即必须要具备故意或者过失。一般侵权行为的主观要件是过失。如果是故意,则需要考虑危害程度,如果达到刑法规定程度则有可能认定为犯罪行为。 5. 行为后果不同。侵权行为依照本法或其他法律特别规定应当承担的是相应的民事责任,包括损害赔偿、停止侵害、消除危险等。犯罪行为是依据刑法规定承担相应的刑罚的刑事责任,包括拘役、管制、有期徒刑直至死刑。

• 问集团型公司的劳动关系存在模式有哪些？
  

  根据目前的劳动关系管理实践，集团型公司的劳动关系存在以下几种典型模式： 1、所有从业人员与母公司建立劳动关系，子公司从业人员由母公司统一委派和管理的劳动关系管理模式。 2、所有从业人员与所在公司建立劳动关系，并以子公司为单位进行相对独立的人员管理的劳动关系管理模式。 3、所有从业人员与所在公司建立劳动关系，所在公司将人事事务委托母公司代理的劳动关系管理模式。 4、核心员工与母公司建立劳动关系，其他从业人员与所在公司建立劳动关系，并建立分级分类劳动关系管理机制的劳动关系管理模式。 根据原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第14条的规定，如果派出到合资、参股单位的职工与原单位仍保持着劳动关系，那么，员工应当与原单位签订、变更或延续劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。原用人单位与合资、参股单位对职工的待遇无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。

• 问执法和司法在实践中的差异体现在哪些方面？
  

  执法和司法在主体、具体内容和程序性要求等方面存在显著差异。执法主要由国家行政机关及其公职人员承担,司法则主要由司法机关,如法院和检察院等及其公职人员负责。前者的治理内容涵盖社会各个领域,后者的工作重点则主要在于处理各类案件,尤其是涉及法律问题的纠纷、矛盾和相关案件的处置。 在程序性要求上,司法活动具有极其严谨的规范,任何违反这些规定的行为都可能导致司法行为的失效甚至违法。然而,尽管执法活动也有相应的程序规定,但相较于司法活动而言,其规定并未达到同等程度的严格和精细化。 在主动性方面,司法活动表现出明显的被动性特征,它无法主动地去执行法律,只能在接收到案件之后才能展开行动。相比之下,执法活动则具备更强的主动性,行政机关必须积极主动地去落实法律。 最后,从目的层面来看,执法的核心目标是为了贯彻落实国家的法律、法规,而司法的主要任务则是解决特定的法律纠纷和案件。

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