与公司谈工伤赔偿怎么写？-法师兄

凡工伤者，首当其冲的就是工伤认定。取得工伤认定之后，方能谈及工伤待遇和工伤鉴定。工伤鉴定有伤残等级的，方可享受伤残补偿。工伤认定，由单位在伤害发生之日起一个月内向单位所在地的区县级劳动与社会保障局提出申请。单位不愿意申请的，伤者个人、家属甚至工会组织，也可在伤害发生之日起一年内提出申请。工伤鉴定必须在取得了工伤认定之后，在伤情稳定时即可随时提出申请。工伤待遇一般包括伤害的治疗费、住院治疗伙食补助、工资待遇、伤残辅助器具、生活护理费等。认定为工伤的，伤害治疗费全部由工伤保险基金支付或者单位承担；住院治疗伙食补助，按出差伙食标准的70%由单位发放；工伤治疗期间的工资待遇不变，一般可以享受12个月，经劳动能力鉴定委员会批准，工资待遇不变最多可以享受24个月。经劳动能力鉴定委员会批准，可以报销残疾的必需辅助器具，可以依据生活自理程度分别享受30%、40%、50%的生活护理费。伤残补偿，与工伤鉴定的伤残等级有关，不同等级有不同的补偿标准，具体可搜索《工伤保险条例》法条参阅一下。

答

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪...

答

应当支付补偿金的。其实大部分钱由保险出，公司应当积极为你申报工伤。可能公司没有为你购买工伤保险。跟公司谈工伤赔偿怎么谈你最好咨询当地律师，一...

先和公司协商，协商不成的，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。如果离职的可以要求单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。

1.首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

请问你是和谁签订的合同呢？谁是你的负责人？一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。现在单位方伤情如何，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。