相关问答
可以与单位协商，或者提起工伤赔偿。具体赔多少，九级，一次性伤残补助金为本人工资9个月；解除劳动关系和终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金为本人...
首先需要确定是是否是属于工伤范畴，员工需要先向劳动行政部门申请工伤认定，如果此期间和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。在认定为工伤之...
大家都在问查看更多
有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。
请问你是和谁签订的合同呢？谁是你的负责人？一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。现在单位方伤情如何，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
工伤发生后，必须提供与公司谈判的有利证据。首先，确认是工伤，个人可以先到当地劳动部门申请工伤鉴定。然后进行工伤鉴定，根据残疾程度要求赔偿；确认工伤赔偿的法定金额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果双方不能达成协议，他们可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。一般来说，必须有专业律师协助，以便在谈判中采取主动。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
367人已浏览
358人已浏览
213人已浏览
1,581人已浏览
网友热门关注
