员工生病不能请假怎么办？-法师兄

病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

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劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷...

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劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工是可以依法享受病假的，只要能提供相应的证明，用人单位不得不批的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

按国家规定，职工只要符合条件，就可以享受病假的，一般是需要领导批准的，如果不批的，可以向当地劳动监察大队投诉。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。