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、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利...
1.合同的主体要合格，也就是说订立合同的各方，要有订立合同的资格。未成年人，精神病人，都没有资格。非法人单位也没有资格。如果你们三人都不是酒...
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（1）的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；（3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
1.合同的主体要合格，也就是说订立合同的各方，要有订立合同的资格。未成年人，精神病人，都没有资格。非法人单位也没有资格。如果你们三人都不是酒吧的所有人，则该合同的主体不合格。2.合同及合同条款不能违法。例如：制造销售枪支的合同，销售毒品的合同，放高利贷的合同，买卖人口的合同等都是违法的，所以无效。若你们的合同中，有如何抽逃资本金，如何偷税漏税，如何卖假酒，如何利用色情吸引顾客等等，就属于违法条款，这些条款无效。3.订立合同的各方必须是完全自愿的，所有条款必须是各方真实意思的表达。如果有强迫的，被迫的，受到威胁的，而违心签订的。4.合同一方利用另一方的无知，或对事情的不了解，订立的显失公平的条款无效。
订立的程序：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
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