在我老家是一个小县城,近两天我工作失误,被扣工资了,工作中出现了意外,试用期工资扣个人所得税吗?

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• 问员工个人所得税被扣除了之后,工资的个税怎么扣费的?
  

  1、工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元月的起征标准算 3、如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为： (50003500)×3%045(元)。个人税率表

• 问我因工作失误，被扣除了工资，我现在要求解除劳动合同，可以起诉吗
  

  你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。所以，在法律没有规定可以扣工资的情况下，你的工作单位不能扣除你的工资。二、你因工作失误造成单位损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，单位有权要求你作出赔偿。单位可以从你当月工资中扣除部分工资用于偿还损失，但扣除的工资不得高于你当月工资的20%，而且扣除后的工资也不得低于最低工资标准。三、现在对方单位免去你单位的法律责任后，你的工作单位能否对你进行罚款的关键是对方单位免除法律责任后，你单位受到的损失是否仍然存在。如果损失依然存在，你的工作单位仍然可以要求你赔偿是损失，并有权依法从你的工资中扣除损失额。如果损失因对方免除法律责任而不再存在，你的工作单位因没有损失，所以不能要求你赔偿，更无权扣除你工资。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，用人单位克扣你工资需要承担举证责任。也就是说，你的工作单位要扣除你工资，就必须提供证据证明其受到损失以及损失的具体金额，如果你的工作单位不能提供证据证明其受到损失以及具体的损失额，你的工作单位是不能扣除你的工资的。五、公司没有损失的情况下克扣你工资，属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，你有权立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿根据你辞职前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。

• 问工资3500是扣个人所得税吗？
  

  月工资收入不到2000元的扣除费用标准,就不需要缴纳税收了。 应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准2000元/月。 不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0; 超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分,税率15%,速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分,税率20%,速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375 超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375

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