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1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单...
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位...
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如果是个人依法主动提出解除劳动合同,一般不需要赔偿。解除劳动合同是劳动者法定的权利,劳动者只需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,就无须承担什么赔偿责任。但是如果处在服务期的,则需要按约定支付违约金。
员工个人提出解除劳动合同,如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时,需支付违约金。
如果是员工提出解除合同,没有经济补偿金;如果是用人单位因口角解除合同,则可能是违法解除劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;如果是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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